2014.9.1
不正のトライアングル⑤
沖昇吾公認会計士事務所
従業員の不正を防ぐための内部統制、つまり管理体制を整える時も
この図を使うとわかりやすい。
(ちなみに、粉飾など経営者の不正は内部統制では防ぎきれないよ。)
例えばこの「機会」を消すには？
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機会
会社の現金を扱っている。
誰も帳簿をチェックしていない。
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日頃から帳簿をチェックすればいいのね。
「機会」に比べると「動機」「合理化」は対策が困難だね。
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動機
借金が返せない。
家賃も払えない。
正当化
少し借りるだけだし。
今までのサービス残業を合わせたらこれでも足りないし。
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対策として強いて言えば、社会的責任や企業倫理を重視する社風を……
最後のは対策できそうじゃない？
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